lunes, 16 de mayo de 2016

¿Qué es el infraseguro?

El infraseguro se produce cuando el valor que el asegurado o tomador de la póliza atribuye al objeto garantizado en la póliza es inferior al que realmente tiene.
Ante una situación de este tipo, la empresa aseguradora tiene derecho a aplicar la regla proporcional y pagar al tomador, en caso de siniestro, del valor real por el cual fue asegurado el bien.
Si un bien valorado en Bs. 80.000.000 se asegura por Bs. 50.000.000, es decir el 62,5% de su valor real, (Infraseguro) y se produce un siniestro por valor de Bs. 60.000.000, la empresa aseguradora solo está obligada a indemnizar por Bs. 37.500.000, es decir el 62,5% del valor por el cual el bien fue asegurado.
Es decir, si el capital asegurado es menor que el valor real de los bienes que han sido asegurados, en caso de siniestro, el asegurador, indemnizará el daño, en idéntica proporción a la que exista entre la suma asegurada y el valor real (regla proporcional).
El infraseguro, no es algo habitual en los seguros de vehículos y motos, ya que normalmente y si se contesta correctamente las preguntas de la solicitud al contratar el seguro del auto, es la propia aseguradora la que determina el valor del vehículo.
Este problema es muy habitual en los seguros de hogar, especialmente en el contenido de la casa, es decir en los muebles, joyas, etc. que tenemos dentro de la vivienda, ya que en muchas ocasiones, no sabemos el valor exacto de los bienes, o hemos ido comprando la televisión de plasma, el pc último modelo, etc y nos hemos olvidado de avisar al seguro.
En el caso del seguro del hogar, es importante, para evitar el infraseguro, aparte de actualizar el valor del contenido, que es algo que realiza la propia aseguradora, con la renovación anual, al aplicar la revalorización de capitales, no debemos olvidarnos de informar a la aseguradora, en el caso de adquirir un bien de elevado valor, para que nos actualice los capitales de la póliza, lo cual incidirá en la prima.


lunes, 9 de mayo de 2016

Como construir una contraseña segura

Una pregunta de múltiples respuestas. En internet se puede encontrar un buen número de recetas para lograr este fin. Más allá de privilegiar una por encima de la otra, lo que todas tienen en común es esto: desarrollar un método para crear contraseñas es una jugada sabia, pues ofrece una puerta única, que el usuario puede recordar, para diseñar una multiplicidad de contraseñas.
Los expertos de ESET, la empresa de seguridad digital, han elaborado este pequeño tutorial para construir mejores contraseñas:
  • Paso 1: Añadir palabras para crear una frase. Se necesita armar la frase de modo que tenga sentido de una manera significativa. Por ejemplo si al usuario le gusta leer entonces podría ser algo como “amo leer”. Si bien es un buen comienzo podría ser más largo. La solución está en ser más específico: “amoleernovelasdeaventuras”.
  • Paso 2: Agregar mayúsculas para darle énfasis a la frase. Si bien ahora la contraseña es mucho más fuerte que la versión original, aún se necesita ser más detallistas. Incluir mayúsculas, como si se hiciera hincapié en cada palabra: “AmoLeerNovelasDeAventuras”.
  • Paso 3: Incluir signos de puntuación o exclamación de manera creativa. Este paso puede ser un elemento decorativo, como si se estuviera inventando una contraseña de manera visual. Para hacerlo más sencillo, se pueden incluir al principio y al final: “¡AmoLeerNovelasDeAventuras!”.
  • Paso 4: Dejar espacios logra una mayor complejidad. Muchas personas desconocen el hecho de que se pueden agregar espacios en una contraseña y eso permite que sea mucho más compleja de descifrar: “¡Amo Leer Novelas De Aventuras!”.
  • Paso 5: Reemplazar letras por números o símbolos. La frase de contraseña ya es bastante fuerte pero faltaría una especie de relleno final, que añadirá otra capa de seguridad. Para esto se pueden reemplazar letras por números o símbolos. Puede ser una letra A por un @ o la E por un 3: “¡@mo Leer Novel@s De @ventur@s!”.

¿CUAL ES LA IMPORTANCIA DEL PENSAMIENTO ESTRATÉGICO EN UNA CORREDURIA DE SEGUROS?

Las pequeñas y medianas Corredurías de Seguros  en la actualidad y ante las circunstancias económicas y de competencia a corto y medio plazo, debido fundamentalmente al escenario económico general y en particular a la inestabilidad del sector de seguros, deben tener en cuenta y debatir dentro de sus órganos internos  el “Pensamiento Estratégico”
El pensamiento estratégico es un conjunto de herramientas que sirven para lograr  los objetivos y metas propuestas. Es una forma racional de comprender  los fenómenos que se dan en una situación actual y cambiante,  identificando y aprovechando sistemáticamente las oportunidades que se presentan en el entorno.
La dirección de la Correduría de Seguros  debe tener en cuenta este elemento para poder diseñar  y realizar planes que le permitan alcanzar los objetivos empresariales.
Tenemos un ” pensamiento estratégico tradicional” cuando opera hacia adelante y está basado en el cálculo, en la lógica o en la experiencia es una consecuencia razonable: si ocurre tal cosa, ocurrirá tal otra.
Tenemos un “pensamiento estratégico futuro”  cuando planeamos desde el futuro, a través del pensamiento reflexivo, con sus fases de observación, problema, hipótesis, selección y ejecución, y convertirlo en un pensamiento  estratégico.
Hay que tener en cuenta que lo estratégico cambia a lo largo del tiempo como consecuencia  de un entorno empresarial cambiante, que además en el caso de las corredurías de seguros también es afectado por una legislación en materia de seguros  que va siendo modificada con el paso del tiempo.
En la actualidad el Pensamiento Estratégico responde a unas interrogantes…
¿Dónde estamos ahora?
En esta etapa del proceso se evalúa la Correduría de Seguros como organización,  el objetivo es conocer  dónde está el negocio en la actualidad, en este punto se debe realizar una evaluación exhaustiva  de la correduría. Es fundamental analizar la misión, la visión,  conocer quiénes son las partes interesadas y cuáles son los objetivos de la correduría.
¿Hacia dónde vamos?
En esta etapa del proceso se deben generar distintas  alternativas  estratégicas basadas en el análisis previamente hecho, para que de esta forma podamos saber cuáles son las estrategias elegidas a seguir.
¿Cómo llegamos hasta allí?
Una vez identificado lo que debemos hacer en la correduría de seguros, se procede a diseñar y realizar un plan estratégico para de esta forma poder alcanzar cada una de las metas propuestas  en la organización.
Al final, cuando se ha realizado todo este proceso, la correduría está preparada para trabajar estratégicamente, lo cual le aumenta sus probabilidades de éxito y consecuentemente podrá tener ventajas competitivas  frente a otras corredurías.
El pensamiento estratégico proporciona las bases para la Planificación Estratégica, y es en gran medida de naturaleza intuitiva.
No debemos confundir el pensamiento estratégico con la planificación estratégica. Dentro de la estrategia de una correduría de seguros, los dos deben de estar bien diferenciados pero íntimamente relacionados.
El “Pensamiento Estratégico” la generación de opciones, siempre puesto con una mirada en el futuro, no tiene plazos y opera en el mundo de las ideas. “La Planificación Estratégica”, es la manera a través de la cual se diseña la implementación  de las ideas, transformadas posteriormente en objetivos.
La ejecución abarca la planificación estratégica y el conjunto de actividades tanto tácticas como operativas, necesarias para conseguir los objetivos propuestos.
Tanto el pensamiento estratégico, como la planificación estratégica deben ser actividades permanentes dentro de la correduría de seguros. No debemos tener una agenda que señale que día de la semana ponemos una reunión para pensar en estrategias, sino que es un proceso continuo, sin reunión establecida, es una tarea en constante revisión.
¿Que opinión tienes  al respecto y si puedes aportar alguna experiencia sobre  el pensamiento estratégico que utilizas en tu Correduría de Seguros para  conseguir los objetivos  planteados?
Te agradecería que fueras al área comentario y compartiera tu opinión o reflexión al respecto de este post. Gracias
 Tu amigo
Francisco López

miércoles, 4 de mayo de 2016

Claves para fijarse objetivos en una Correduria de Seguros

Dentro de las empresas y entre ellas las Corredurías de Seguros, los pequeños Bróker y Asesores en seguros, hay un grupo que siempre triunfa y otras que no lo hacen. Suele coincidir que dentro del mismo grupo unos siempre se fijan objetivos y otros que nunca lo fijan.
Seguro que no nos sorprende comprobar que aquellas Corredurías de Seguros que triunfan son las mismas que se fijan objetivos.
Existen cinco puntos clave en la fijación de objetivos, que voy a explicarlos a continuación:
1 #  Concreción
Es un error muy cometido, y es la falta de concreción. Muchas veces aun fijando los objetivos, se fracasa por falta de concreción. Es necesario ser escrupulosamente específico en la descripción del objetivo,  en la definición y en la fijación de los plazos.
Necesitas saber con el mayor grado de detalle que quieres conseguir, como quieres conseguirlo, que cosas debes hacer y antes de que fecha.
Voy a producir más este año no es un objetivo. Quiero hacer 5 pólizas más a la semana durante este año, o quiero producir 20 pólizas más de auto y 10 más de hogar cada mes este año. O tres días a la semana por la tarde realizare cada día 4 visitas comerciales. Estos ejemplos si son objetivos.
2 #  Objetivo  Digerible
Tu objetivo debe ser digerible. Debe ser fácil de cumplir. Es mejor empezar bajo, cumplir y subir, que empezar alto, no cumplir y bajar. En el primer caso fomentas la motivación, y en el segundo la destruye. Lo más importante en esta clave es mantener la velocidad de crucero.
3 #  Tolerancia-cero
Cuando tengas decidido el objetivo divídelo en dos: el óptimo y el de tolerancia-cero. El óptimo es el idóneo, pero al mismo tiempo es retador y difícil. El de tolerancia-cero es muy sencillo y fácilmente alcanzable. Mientras estés entre uno y otro tu avance hacia tus objetivos no peligrara.
El funcionamiento del objetivo tolerancia-cero consiste en que habrá días que estés desmotivado, cansado, desmoralizado, es el día que más peligra el cumplimiento del objetivo. Ahora determina el objetivo mínimo que aun en días así estas dispuesto a cumplir. Ese es tu objetivo de tolerancia-cero, aquel que sea tan fácil de cumplir que, pase lo que pase, no exista ninguna excusa que justifique su incumplimiento. Una vez fijado cúmplelo siempre. No te permitas ninguna excepción.
Un ejemplo de objetivo optimo, seria realizar 20 pólizas de Auto al mes de  nueva producción y 10 pólizas de Hogar al mes de nueva producción.
Un ejemplo de tolerancia-cero, seria realizar 4 pólizas al mes de nueva producción de auto y 2 pólizas al mes de nueva producción de hogar.
El objetivo de tolerancia-cero apenas te hace avanzar en tu objetivo global. Su función no es que avances, sino que no rompas el contacto con tu meta.
4 #  La Locomotora
Cada día que cumplas tú objetivo tómalo como que has construido un vagón de la locomotora. Si fallas uno la locomotora se desengancha y hay que empezar una nueva de  cero. Es muy importante respetar esta regla, solo sirven las locomotoras enteras, número de días consecutivos que has cumplido. Sin interrupciones. Las justificaciones no valen, por que fuiste tú quien se marcó ese mínimo anti excusas para los días en los que te resultase más complicado.
Anota en una hoja de papel cada día que no fracasas. Puedes fracasar en el óptimo, pero no en el de tolerancia-cero. Todo esto lo puedes hacer de una forma muy visual a través de un calendario, de tal forma que cada día cumplido puedes señalarlo con un color y así puedes observar tu constancia en forma de bloques.
El objetivo de esta técnica es que no rompas la constancia ni un solo día y luchar por conseguir que la locomotora sea lo más larga posible. El saber que romper la cadena te hace empezar de cero, te motivara para no fallar.
Los despertadores son disparadores que pones en tu vida para activar el cumplimento del objetivo. Tienen que ser hechos que suceden con regularidad y predecibles. La clave está en las palabras sin dilación. Es muy importante que se ha de inmediato y que no exista una actividad entre el despertador y la puesta en marcha.
Un ejemplo de despertador, seria todas las tardes al entrar a trabajar me voy a realizar 5 visitas comerciales. O todos los días después del desayuno salgo a la calle a realizar 5 visitas comerciales previamente concertadas.
Lo que los despertadores aportan es concreción y claridad, eliminan la desidia y la pereza, por que la hacen innegociable y te dan un punto muy claro de cómo actuar hacia el objetivo.
¿Que opinión tienes  al respecto y si puedes aportar alguna experiencia sobre  las estrategias que utilizas en tu Correduría de Seguros para  conseguir los objetivos planteados?
Te agradecería que fueras al área comentario y compartiera tu opinión o reflexión al respecto de este post. Gracias
 Tu amigo
Francisco López

miércoles, 27 de abril de 2016

Una buena historia para comenzar la semana

Hace unos días ví una película que me llamo mucho la atención, no por su calidad artística sino porque me trajo muchas enseñanzas. ¿Por qué? Pues se trataba de la historia de Walt Disney, uno de mis grandes ídolos, su historia antes de Mickey Mouse (“Walt before Mickey")...
No conocía esta parte de su historia... y no sabía que había pasado por momentos tan pero tan duros. Y solo al empezar la película pone una frase que te recomiendo interiorizar como yo lo hice:
“Quería ser artista. Me obsesionaba. Era mi vida, mi moitivación, mi pasión. (...) Fue siempre mi sueño, pero como todos sabemos, los sueños no se hacen realidad sino después de muchos fracasos, y desesperanza”
La primera parte de la frase me recuerda a una de las grandes enseñanzas de Napoleon Hill: las personas logran el éxito porque han desarrollado una magnífica obsesión. Es decir, no estamos hablando aquí de simplemente decir: “Sí, lo voy a hacer”, y caminar a veces sí, a veces no para lograrlo. No. Hablamos aquí de estar realmente obsesionado con lograr tu sueño, pensar día y noche en él, caminar siempre en su dirección, y no parar hasta lograrlo..
Pero lo que más me enseñó la película es cómo Walt Disney pudo convertirse en lo que fue, después de tanta pero tanta penuria. Si él pudo en esas condiciones, ¿por qué nosotros no?
Si sólo buscas excusas, estarás pensando "Walt Diney era un gran artista y yo no", este mail no te va a servir. Pero si estás preparado, sabes que Walt Disney no nació la leyenda que es hoy, sino que él mismo se hizo, él mismo se construyó. Porque estaba decidido. Y porque perseveró a pesar de sus múltiples fracasos, porque nada lo iba a parar hasta lograr sus sueños. Y lo mismo puedes hacer tú: lograr tus sueños si estás decidido y perseveras hasta lograrlos.
Si piensas que tus problemas son grandes (y seguramente lo son), no eres el único. Todos, absolutamente todos tenemos que pasar mil y un fracasos y problemas antes de lograr el éxito, hay aquellos que se rinden, y aquellos que continúan "a pesar de"... Ninguna persona de éxito nació así. Recuerdo una vez lo que mi padre, un pequeño empresario me dijo: "Me ven, mi casa, la empresa, mis empleados, y piensan que yo nací así... no saben todo lo que he tenido que hacer, todo lo que he tenido que pasar para lograrlo". Igualmente, recuerdo la historia de Gina, una coach americana que comentaba en una de sus sesiones: "Tú me ves así hoy, segura de mí misma, cobrando altos precios, con clientes premium, y crees que siempre fui así. Pero si me hubieras conocido hace unos años mi vida era completamente diferente"... y luego cuenta su historia de lucha... la de todos, solo que es mejor luchar para lograrlo, que para no lograrlo, ¿no?
En la película me llamó la atención los tantos fracasos que tuvo Walt Disney antes de llegar, y que si él no hubiera perseverado para lograr sus sueños un montón de gente como tú o como yo no podríamos disfrutar ahora de todas las maravillas extraordinarias que creó este empresario y artista tan genial (mis hijos y yo pasamos nuestra vida con Disney, en el parque de diversión que me queda cerca, viendo sus películas... ).
Quizá pienses que no puedes cambiar la vida de muchas personas como Disney, pero lo que sí te aseguro es que gracias a internet, hoy sí puedes cambiar la vida de miles o millones de personas, poniendo un granito de  luz, de claridad con algún contenido, o mejorando la vida o negocio de tus clientes actuales y la vida de muchos clientes más que tienes por venir.
Pero para ayudar a otros, primero tienes que cambiar tu mundo. Tienes TU que lograr tus sueños.
Bueno continuando con la historia de Walt Disney, me quedé boquiabierta porque no sabía que todas esas dificultades habían inspirado a su Mickey Mouse. Te lo resumo: para conseguir sus sueños Walt Disney  primero creó su oficina en un granero, sí, ¡en un granero! y al poco tiempo de pasar a una verdadera oficina, como sus clientes no le pagaban, dejó de pagar a sus empleados, quienes lo abandonaron (y los entiendo). Lo botaron de su departamento porque no lo podía pagar, y dormía en la oficina sin poder bañarse ni cambiarse. Después le cerraron la oficina, con lo que se quedó ¡literalmente en la calle! ¡como un vagabundo! Y lo único que se llevo con el fue un ratoncito que encontró en su oficina (creo que lo encontró allí). No tenía que comer, y ¡comia de la basura! Y compartía su comida con el ratoncito hasta que lo aplastaron:/
Después se fue  vivir a Califonia, donde igual tuvo que endeudarse, y sus primeras creaciones fueron “robadas” por un empresario que solo le pagaba para cubrir sus gastos.
Obviamente todo lo que te cuento aquí, es un resumen... ¡estamos hablando de ocho años de su vida! Una vida de lágrimas y fracasos, que Walt Disney venció con lucha y perseverancia.
¿Y que fue lo que le inspiró a comenzar a lograr el éxito? El ratoncito que encontró cuando estaba en el peor momento de su vida. Y el robo de sus primeras creaciones lo decidió a independizarse  a pesar de todos los riesgos que corría con ello. Y a partir de allí se fue para arriba.
Imagínate: si Walt Disney pasó por todo eso y logró todo lo que logró, ¿por qué no podemos nosotros lograr nuestros sueños? Pero no podemos quedarnos de brazos cruzados,  quedarnos llorando echándole la culpa de nuestros problemas al destino, a la tasa de desempleo, a los impuestos, a la economia…No, hay que cucharilla, porque repito: la vida es una lucha, y si de todas maneras hay que luchar, mejor luchar para ganar, ¿no?
Así que cuándo cuando lo necesites acuérdate de la historia de Walt Disney y de todas las adeversidades que superó, y como perseveró para lograr sus sueños. Porque tú también lo puedes hacer.
Que tengas una excelente semana;)

Como crear valor agregado para los clientes

Cuando eres el líder de una pyme Correduría de Seguros, Bróker de Seguros o empresa de Asesoramiento de Seguros, y te planteas de cara a un futuro, sobre todo a medio y largo plazo, que tu empresa tenga éxito en el sector, debe de guiarte por unos comportamientos estratégicos.
El primer reto para la dirección de la empresa de mediación, será que su estrategia no consista solo en vender pólizas de seguros, sino también la capacidad de ofrecer toda una serie de servicios que incremente el valor ofrecido al cliente >.
En la actualidad no es suficiente limitarse a ofrecer un producto. El objetivo empresarial como empresa de mediación debe dirigirse a alcanzar la satisfacción de las necesidades de los clientes, lo cual implica tener creatividad para poder diseñar una oferta global. Junto a la venta de la póliza de seguros, deben crearse algún complemento que nos diferencie de la competencia a los ojos del cliente objetivo.
Dentro de este servicio de diferenciación deberemos tener en cuenta, el diseñar una amplia gama de beneficios que puedan impulsar a la predisposición del cliente a hacia nuestra correduría.
Tales pueden ser un trato personalizado, mayor rapidez en atenderlo, tener a nuestro personal bien formado y competente, dirigirse al cliente con “en que le puedo ayudar” etc.
También deberemos tener en cuenta el reducir o anular las incomodidades de los clientes, Entre ellas podemos citar las siguientes: anticiparse a las necesidades del cliente, ser rápidos en servicio prestado, ampliación de horarios de servicios, a veces hasta facilitar aparcamiento.
Otra cuestión importante a tener en cuenta es la de reducir o anular las inseguridades de los clientes. Hay que hacer constar que la inseguridad reduce el valor esperado por el cliente y es un obstáculo para la venta.
Uno de los mayores retos a acometer por la correduría de seguros consiste en aprender a reducir o eliminar las inseguridades de sus clientes, además de ofrecerles la máxima confianza en la transacción a través de las ventas de pólizas y en los servicios que les ofrecemos.
En el momento de diseñar nuestro plan comercial, el servicio al cliente debe considerarse un complemento imprescindible a nuestra política de ventas de pólizas de seguros.
Esto nos lleva a ofrecer un servido global, ofrecido por todos los departamentos de la correduría de seguros, lo cual exige que la Dirección se preocupe por mimar a su personal si quiere que este se preocupe proactivamente de los clientes.
Generalmente si los empleados están satisfechos, suelen ser fieles. Un empleado implicado con la correduría hará lo posible para que los clientes se sientan a gusto y bien atendidos.
No olvidemos que, ante ofertas parecidas (así funciona nuestro sector), los clientes buscaran siempre al proveedor que ofrezca el mejor servicio.
Tampoco olvidemos que un empleado insatisfecho o con su mente puesta en un cambio de trabajo, no devuelve las llamadas pendientes, creando un estado de insatisfacción que, con toda seguridad no empujara a los clientes a seguir relacionándose con la correduría.
El diseño de su fórmula de valor es una de las tareas vitales en la Dirección de la correduría. Las posibilidades que tenemos de éxito son ajenas al tamaño o las recursos disponibles en la organización, estando fundamentalmente vinculadas a la creatividad y a una cultura cliente existente en todos los niveles de la correduría.
¿Que opinión tienes  al respecto y si puedes aportar alguna experiencia sobre estas características u otras que puedas compartir, y hayas desarrollado como líder de  tu correduría de seguros?
Te agradecería que fueras al área comentario y compartiera tu opinión o reflexión al respecto de este post. Gracias
Tu amigo
Francisco López

jueves, 21 de abril de 2016

Te consideras Profesional o Empresario

La semana pasada estuve invitado en una convención de una Correduría de Seguros que está en expansión (lleva  varios años) con un modelo de integración parecido a todos los que hay actualmente y que consiste en integrar, dar cobertura bajo su paraguas a otras corredurías de seguros, corredores de seguros y pequeños bróker, creo que actualmente hay alrededor de 40 en este proyecto.
En la convención el Presidente y líder del proyecto analizaba los valores en que se sustentaba el proyecto y comentaba que tenía cuatro:
1 # Respeto a las normas
2 # Respeto a las personas
3 # Transparencia
4 # Vocación Empresarial. Implicar a que los corredores integrados en el proyecto sean empresarios.
Este último punto me hizo pensar y reflexionar sobre si los corredores de seguros tienen más vocación profesional o por el contrario se inclinan más por la faceta empresarial.
A todos los presentes en la convención les he solicitado su opinión al respecto a través de email, pero mientras los recibo, voy a tratar de exponer mi opinión sin ánimo de crear polémica.
Desde una perspectiva formal, es decir legal, en España y desconozco si en Latinoamérica es así, existe un impuesto llamado Impuesto de Actividades Económicas, que es el que determina si una actividad es profesional o es empresarial etc., de esta norma podemos extraer :
  1. Según la sección segunda de las tarifas del IAE, encuadra una actividad profesional en el epígrafe 712 a los Agentes y Corredores de Seguros.
  2. Según la sección primera de las tarifas del IAE, encuadra una actividad empresarial en el epígrafe 832.1 a las Agencias de Seguros y Corredurías de Seguros.
Desde un plano mercantil y fiscal una actividad profesional como es el corredor de seguros, obtiene rendimientos en el ejercicio libre de su profesión, siempre que dicho ejercicio suponga la ordenación por cuenta propia de los medios de producción y de recursos humanos o uno de los dos.
Una distinción importante es que cuando se actúa como profesional centra el resultado de su actividad en el ejercicio de su profesión, en las tareas que realiza. No teniendo un diseño empresarial, una estructura del negocio más allá del desempeño de la actividad.
Por lo que la distinción básica con respecto a las actividades empresariales radica en que el profesional no tiene organización de empresa.
Normalmente cuando una persona se inicia como corredor de seguros a mí entender existe o más bien he podido comprobar tres situaciones de inicio:
1.– Agente de seguros, que va creciendo y que además su compañía de la que es agente exclusivo no le da solución a todos los riesgos que comercialmente le llega. A partir de ahí se trasforma en corredor de seguros para crecer en su negocio de mediación.
2.- Empleado de compañía de seguros, que bien es despedido o causa baja voluntaria y como viene del sector y entiende monta su correduría de seguros.
3.- Cualquier persona que obtiene el título de corredor de seguros y crea su propia correduría, independientemente que venga del sector o no.
En cualquiera de estos tres casos, al iniciarse como corredor de seguros, considero que hay un componente profesional grande, es decir se centra todo en la formación de los productos, en el análisis de riesgo, es decir se enfoca en la parte técnica. Nos centramos en el asesoramiento hacia nuestro cliente, en comparar distintos productos de seguros, para beneficiar al cliente, en asesorarle en los posibles siniestros etc.
Un corredor puede sentirse bien con este aspecto profesional y puede perfectamente crecer y tener varias personas a su cargo, pero no tener la necesidad de organizarse con una estructura empresarial.
Por el contrario hay corredores de seguros que aparte del componente profesional que ya tienen, al crecer, se plantean cuestiones en su organización que se enfocan más en el plano empresarial.
Ya tiene en cuenta otras series de cuestiones, como pueden ser el crecimiento, análisis del coste-beneficio, crecimiento del negocio, crecimiento de más centros de trabajo, análisis de ratios, como volumen de ingresos por empleados, retorno de las inversiones etc.
Otra cuestión importante que he podido comprobar, es que este tipo de corredor de seguros más enfocado en la cuestión empresarial, siempre habla de ingresos y no tanto de cartera. También analiza la rentabilidad de los productos que comercializa, así como la productividad en su empresa de mediación.
Analiza y estudia los costes tanto fijos como variables, sobre todo, los racionaliza y si puede los reduce. También analiza las inversiones y los proyectos empresariales, así como utiliza una serie de herramientas y recursos que los proporciona al realizar el Plan Estratégico de su Correduría de Seguros.
Analiza las consecuencias de las negociaciones con las compañías de seguros, desde una óptica de la rentabilidad de su negocio de mediación.
Este modelo de corredor también tiene un componente profesional, pero siempre focaliza y analiza su negocio desde la rentabilidad del mismo.
Todas estas cuestiones las tiene en cuenta el corredor cuando tiene un enfoque empresarial, por el contrario cuando el corredor tiene un enfoque profesional, está más centrado en el producto en saber asesorar bien a sus clientes, está más centrado en un negocio personal, que en las mayoría de las veces es más pequeño y pasa por alto todos los análisis que son más de carácter empresarial.
Cualquiera de los dos modelos son válidos, ni el enfoque profesional es mejor que el empresarial, ni viceversa, simplemente son distintos, son diferentes, con enfoques diferentes, estrategias de futuro diferentes, e incluso las negociaciones con las compañías podrían ser diferentes.
¿Que opinión tienes  al respecto y si puedes aportar alguna experiencia sobre tu modelo de corredor de seguros, si eres más profesional o por el contrario te focalizas en la faceta empresarial?
Te agradecería que fueras al área comentario y compartiera tu opinión o reflexión al respecto de este post. Gracias
 Tu amigo
Francisco López